Detail Pustaka

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA BORNEO INDAH GROUP

Penulis

Suparjo Rustam

Abstract / Deskripsi:
Kinerja merupakan hasil kerjavyang dihasilkan baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaannya dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan perannya didalam organisasi atau perusahaan, dandisertai dengan kemampuan kecakapan, dan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaannya dandalam periode tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Borneo Indah Group. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 orang karyawan, dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, meliputi uji validitas dan realibelitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Parsial (Uji-t) dan Uji Simultan (Uji F). Bedasarkan analisis ditemukan bahwa pengembangan karir pegaruh posititf dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Borneo Indah Group. Pengaruhnya sebesar 0,310. Serta variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Borneo Indah Group. Pengaruhnya sebesar 0,437. Secara simultan pengembangan karir dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruhnya sebesar 43,7%. Hal ini menunjukan bahwa sistem manajemen pengembangan dan motivasi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan.
Pembimbing Vera Anitra
Kategori manajemen ,
Kata kunci kinerja karyawan , motivasi kerja , pengembangan karir ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2018-12-24
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 11 Halaman
Hak Cipta Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur