Detail Pustaka

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Penulis

Riki Rizaldi

Abstract / Deskripsi:
Penilaian prestasi “merupakan bagian penting dari seluruh proses pekerjaan pegawai yang bersangkutan. Pentingnya penilaian prestasi yang rasional dan diterapkan secara objektif terlihat paling sedikit dua kepentingan yaitu, kepentingan pegawai yang bersangkutan sendiri dan kepentingan organisasi.” Dalam mencapai kepentingan organisasi tersebut, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi penilaian prestasi seperti kinerja yang meningkat, kompetensi, perilaku kerja dan potensi. Dengan faktor tersebut pegawai dapat mendapatkan promosi di organisasi tersebut. Tujuan penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian prsetasi terhadap budaya organisasi pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, sampel penelitian ini adalah 118 orang. Penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, data diambil dari kuisioner yang disebarkan ke 118 pegawai. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai thitung sebesar 8,610 dengan tingkat signifikansi 0,00, “dengan menggunakan tingkat keyakinan 95% (α =0,05) dan derajat kebebasan 89 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,657, maka thitung > ttabel (α =0,05). Sehingga hasil analisis tersebut dinyatakan signifikan. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan mendapat dukungan / dapat diterima dan konsisten. Dengan kata lain” penilaian prestasi berpengaruh positif signifikan dengan budaya organisasi. Sehingga dapat di simpulkan bahwa H0 di Tolak dan Ha di Terima.
Pembimbing Vera Anitra
Kategori manajemen ,
Kata kunci budaya organisasi. , penilaian prestasi ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2018-07-25
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 12 Halaman
Hak Cipta Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur