Detail Pustaka

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SAMARINDA

Penulis

Ali Wafa

Abstract / Deskripsi:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengawasan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda yang beralamatkan di Jl. Milono No.1, Samarinda 73122. Penelitian ini dilaksanakan mulai tanggal 2 - 17 juli 2018. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang akan dianalisa dengan metode statistika dengan SPSS. Menurut Sugiyono (2008:8) Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada simple filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sample tertentu. Dalam penelitian ini, populasinya adalah semua pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda yang berjumlah 120 pegawai. Kemudian penulis menyebarkan kuesioner secara random/acak dan kuesioner yang kembali berjumlah 92 orang. Menggunakan metode kuesioner, yaitu dengan cara membuat daftar pertanyaan atau pernyataan yang berhubungan dengan permasalahan yang akan diteliti secara online melalui bantuan teknologi google docs kemudian disebarkan melalui pesan whats app. Hasil analisis korelasi secara bersama-sama (R) diperoleh nilai sebesar 0,612 yang artinya mempunyai hubungan korelasi dengan tingkat hubungan yang kuat dari variabel bebas (X) terhadap variabel tidak bebas (Y), sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,374 atau 37,4%, artinya variabel kompensasi dan pengawasan memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 37,4% dan sisanya disumbang oleh variabel lainnya yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Pada table 14, nilai Fhitung adalah sebesar 26,580, sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,10 (df1= 3-1= 2 dan df2= 92-3=89). Selain itu, nilai signifikansinya adalah 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi (α) 0,05. Karena nilai Fhitung > Ftable (26,580 > 3,10) dan nilai signifikansi lebih kecil daripada taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05), Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama (simultan) seluruh variabel independen kompensansi dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda.
Pembimbing Damingun
Kategori manajemen ,
Kata kunci kinerja. , kompensasi , pengawasan ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2017-07-21
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 12 Halaman
Hak Cipta Universitas Muhammmadiyah Kalimantan Timur