Detail Pustaka

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MILLENIUM PHARMACONE INTERNATIONAL DI SAMARINDA

Penulis

Noval Hair

Abstract / Deskripsi:
Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Segala aspek sangat berkaitan erat dengan sumber daya manusia mempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Mengingat perannya yang sangat penting, maka sudah selayaknya suatu perusahaan melakukan pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan kinerja karyawan-karyawannya. Oleh karena itu, berkaitan dengan kinerja karyawan maka penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pada karyawan PT. Millenium Pharmacone International di Samarinda. Penelitian ini menggunakan 35 orang karyawan PT. Millenium Pharmacon International sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi, untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh menunjukkan adanya pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Millenium Pharmacon international di Samarinda. Berdasarkan hasil pengujian melalui aplikasi SPSS versi 16.0 maka diperoleh penelitian dengan nilai persamaan regresinya adalah Y= 0,970 + 0,694 X1 + 0,267 X2 sebagai berikut : 1. Variabel kepemimpinan (Xı) diperoleh nilai beta sebesar 0,694 dan nilai t hitung sebesar 7,198 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000< 0,05, jika dibanding dengan nilai ttabel sebesar 1.693 (dari tabel t, df: 2,32), maka thitung> ttabel (7,198> 1,693) , pengujian hipotesisnya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. 2. Variabel kompensasi (X₂) diperoleh nilai beta sebesar 0,267, dan nilai t hitung sebesar 3,824, dengan nilai signifikasi sebesar 0,001< 0,05, jika dibanding dengan nilai ttabel sebesar 1,693 (dari tabel t, df: 2,32), maka thitung>ttabel(3,824 >1,674) , pengujian hipotesisnya adalah Ho ditolak dan Ha diterima.
Pembimbing Damingun S.E., M.M. ; Istimaroh S.E., M.M.
Kategori manajemen ,
Kata kunci kepemimpinan , kinerja , kompensasi , pt. millenium pharmacone international ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2017-10-30
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 43 Halaman
Hak Cipta Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur