Detail Pustaka

PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARIMELATI KENCANA (PIZZA HUT) DI SAMARINDA

Penulis

Muhammad Syarif

Abstract / Deskripsi:
Latar belakang penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarimelati Kencana (Pizza hut) agar mengetahui seberapa penting variabel komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja seorang karyawan pada sebuah organisasi khususnya dalam bidang pelayanan. Penelitian ini menggunakan 52 orang karyawan PT. Sarimelati Kencana (pizza hut) sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi, untuk menguji pengaruh variabel komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh menunjukan adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarimelati Kencana (pizza hut) di Samarinda. Berdasarkan hasil pengujian melalui aplikasi SPSS versi24,0 maka diperoleh penelitian dengan nilai persamaan regresinya adalah Y=1,529+0,055+X1+0,573X2 sebagai berikut : Variabel Komunikasi(X1) diperoleh nilai beta sebesar 0,052 dan nilai thitung sebesar 0,553, dengan nilai signifikasi sebesar 0,583> 0,05, jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar (dari tabel t, df: 2,49), maka thitung< ttabel (0,553<1,677), pengujian hipotesisnya adalah Ha ditolak dan Ho diterima. Variabel budaya organisasi (X2) diperoleh nilai beta sebesar 0,767, dan nilai thitungsebesar 8,804, dengan nilai signifikasi sebesar 0,000< 0,05, jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 8,804 (dari tabel t, df: 2,49), maka thitung > ttabel (8,804 > 1,677). Pengujian hipotesisnya adalah Ho ditolak dan Ha diterima.
Pembimbing Damingun, S.E., M.M. ; Vera Anitra, S.E., M.M.
Kategori manajemen ,
Kata kunci budaya organisasi , kinerja , komunikasi ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2017-10-30
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 20 Halaman
Hak Cipta Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur