Detail Pustaka

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEXA - MEDICA DI SAMARINDA

Penulis

Akhmad Yani

Abstract / Deskripsi:
AkhmadYani, 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dexa - Medica Di Samarinda”.Skripsi, Program Studi S1 Manajemen Sumber Daya Manusia pada Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Samarinda, di bawah bimbingan : (I) Bapak Damingun dan (II) Bapak Hermanto. Permasalahan Perkembangan ekonomi yang sangat cepat, perampingan perusahaan menuntut perusahaan agar dapat bersaing menjadi terbaik di bidangnya manajemen yang baik akan menghasilkan terwujudnya tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT.Dexa - Medica di Samarinda dengan menggunakan gaya kepemimpinan dan kompensasi sebagai variabel independent dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent. Sesuai latar belakang yang telah ada. Perumusan masalah dalam penelitian. Diantara variable kompensasi dan gaya kepemimpinan, manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Dexa - Medica di Samarinda. Apakah gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dexa - Medica di Samarinda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis pengaruh gayakepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel mana yang lebih dominan. Analisis yang digunakan meliputi analisis regresi liner berganda, koefisien korelasi, koefisein determinasi, uji F serentak dan uji t. Dari data yang diolah mengunakan program SPSS 16.0 menghasilkan persamaan regresi.Jenis metode penelitian ini adalah asosiatif.Ada 35 responden dalam penelitian ini. Berbasis computer dengan menggunakan program aplikasi SPSS 16.0 Berdasarkan hasil pengujian melalui aplikasi SPSS versi 16.0 maka diperoleh penelitian dengan nilai persamaan regresinya adalah Y= 0,970 + 0,694 X1 + 0,267 X2 sebagai berikut : 1. Variabel kepemimpinan (Xı) diperoleh nilai beta sebesar 0,694 dan nilai thitung sebesar 7,198 dengan nilai signifikasi sebesar 0,001< 0,05, jika dibanding dengan nilai ttabelsebesar 1.693 (dari tabel t, df: 2,32), maka thitung> ttabel (7,198> 1,693) , pengujian hipotesisnya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. 2. Variabel kompensasi (X₂) diperoleh nilai beta sebesar0,267, dan nilai thitungsebesar 3,824, dengan nilai signifikasi sebesar 0,001< 0,05, jika dibanding dengan nilai ttabel sebesar 1,693 (dari tabel t, df: 2,32), maka thitung>ttabel(3,824>1,674) , pengujian hipotesisnya adalah Ho ditolak dan Ha diterima.
Pembimbing Damingun SE. MM; Hermanto SE. MM
Kategori manajemen ,
Kata kunci gaya kepemimpinan , kompensasi ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2017-10-30
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 34 Halaman
Hak Cipta Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur