Detail Pustaka

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT RUANG RAWAT INAP DI RSUD A.M PARIKESIT TENGGARONG

Penulis

Mirna Tri Saputri

Abstract / Deskripsi:
Latar Belakang :Budaya organisasi berguna bagi organisasi dan karyawan termasuk perawat. Budaya organisasi yang ada memberi arah dalam bekerja yang berdampak pada kepuasan kerja sehingga budaya mendorong terciptanya komitmen organisasi dan meningkatkan konsistensi sikap kerja perawat yang pada akhirnya menimbulkan kepuasan kerja.kepuasan kerja merupakan hal penting karena mempengaruhi kestabilan rumah sakit baik secara kuantitas maupun kualitas. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD AM Parikesit Tenggarong. Metode penelitian : Jenis penelitian ini adalah korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap di RSUD AM Parikesit Tenggarong. Teknik sampiling menggunakan proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel 109 perawat. Uji statistik menggunakan pearson product moment. Hasil penelitian : Hasil uji statistik menunjukkan ada hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja p=0.001 (r) sebesar 0.301 hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi dinilai rendah tetapi berpola positif. Kesimpulan dan saran : Budaya organisasi berhubungan erat dengan kepuasan perawat sehingga perlu memperbaiki nilai budaya organisasi yang mendukung kepuasan perawat. Saran yang diberikan agar selalu mempertahankan dan menciptakan budaya organisasi yang konduktif sehingga dapat memberikan efek timbal balik terhadap kepuasan kerja.
Pembimbing Maridi Marsan Dirdjo
Kategori s1 keperawatan ,
Kata kunci budaya organisasi , kepusan kerja perawat ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2017-08-03
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 114 Halaman
Hak Cipta Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur