Detail Pustaka

STUDI FENOMENOLOGI MOTIVASI KERJA PERAWAT WANITA YANG TELAH BERKELUARGA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SAMARINDA

Penulis

Nur Septi Susiyanti

Abstract / Deskripsi:
Latar Belakang: Perawat dirumah sakit didominasi sebagian oleh tenaga kerja wanita, sebagai tenaga kerja wanita turut aktif dalam kegiatan ekonomis ( mencari nafkah) di berbagai kegiatan sesuai dengan keterampilan dan pendidikan yang dimiliki serta lapangan pekerjaan yang tersedia. Faktor- faktor yang berpengaruh dalam motivasi kerja perlu untuk dipelajari karena bekerja dengan orang yang termotivasi membuat pekerjaan dapat diselesaikan dengan tepat dalam standar yang benar dan dalam skala waktu yang telah ditentukan, serta orang senang melakukan pekerjaannya. Tujuan:Penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat wanita yang telah berkeluarga dalam mempertahankan karir dan menjalankan tugasnya dengan baik di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Samarinda. Metode:Metode penelitian kualitatif, menggunakan pendekatan fenomenologis. Teknik pengambilan sampel secara nonprobability sampling, menggunakan pendekatan purposive sampling. Partisipan adalah perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Samarinda berjumlah 9 orang dengan usia 28-42 tahun. Hasilpenelitian:.Adanya dukungan dari keluarga menjadi motivasi untuk tetap bertahan bekerja dari perawat. Keinginan untuk mandiri dalam memenuhi fungsi ekonomi merupakan faktor yang sangat berpengaruh untuk tetap bekerja dari perawat. Pengembangan ilmu pengetahuan keperawatan yang memiliki banyak hambatan dan kebijakan dari rumah sakit yang dianggap bermasalah perlu diperhatikan oleh pihak rumah sakit islam samarinda khususnya pihak manajemen keperawatan. Kesimpulan: Motivasi untuk terus bekerja dari perawat wanita yang telah berkeluarga masih sangat baik walaupun masih memiliki permasalahan pada peningkatan pendapatan dan pengembangan pengetahuan. Saran:Diharapkan untuk penelitian selanjutnya dapat digunakan metode kuantitatif untuk mengetahui pengaruh faktor faktor dari lingkungan kerja terhadap dengan motivasi kerja perawat wanita yang telah berkeluarga.
Pembimbing Tri Wahyuni, Ramdhany Ismahmudi
Kategori s1 keperawatan ,
Kata kunci dukungan keluarga , fungsi kebutuhan ekonomi , kebijakan rumah sakit , motivasi kerja perawat , pengembangan ilmu pengetahuan keperawatan ,
Penerbit Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tahun 2015-02-18
Bahasa indonesia
Jenis skripsi
Halaman 76 Halaman
Hak Cipta UniversitasMuhammadiyah Kalimantan Timur